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刘强东也学乔布斯加入1元年薪俱乐部

时间:2019-05-15 01:41:55 来源:互联网 阅读:0次

8月8日,京东团体董事长兼CEO刘强东与奶茶mm的结婚证照片在朋友圈里刷屏了。可就在前一天,刘强东还将自己未来十年的年薪降至1元。

友忍不住调侃:十年都买不起一杯奶茶。只不过,减薪背后是一项股权激励计划,一项将刘强东和京东绑得更紧的计划。

1元年薪并非刘强东首创,《财经》梳理发现,苹果创始人史蒂夫乔布斯、Facebook创始人兼CEO马克扎克伯格等科技大佬更偏爱1元年薪。如此,管理层将自己的利益和公司绑在一起,能更好地激励员工。

十年10元还是20多亿

自从去年5月穿着修身西装在纳斯达克秀了把腰线后,刘强东越发不爱在公开场合露脸了,特别是财经板块。但京东发财报晒成绩单的日子总会成为例外。

8月7日,除以43.1亿元的价格入股永辉超市(),对京东商城原采销体系组织架构进行事业部制调剂,让人大跌眼镜的是刘强东居然把未来十年的年薪降至1元。

在美国上市的京东表露的财报显示,董事会今年5月批准针对刘强东的一项为期10年的薪酬计划。

根据该计划,刘强东在计划规定的10年内,每一年基本工资为1元,且没有现金嘉奖。

只不过,伴随这1薪酬计划的是一项股权鼓励计划。

根据公司股权激励计划,刘强东已被授与2600万股A股股权,相当于公司所有流通股的0.9%。刘强东获得的这笔股权每股执行价格为16.70美元,相当于每股ADS(AmericanDepositoryShare,美国存托股票)33.4美元。在该10年期限内,公司不得再向刘强东授予额外股权。

这样做的目的是为了将刘强东的个人利益与整个京东绑在一起。未来10年内,只有当京东股价达到或超过33.4美元时,刘强东才能将他那部分股权进行套现,以取得利益。

如果以33.4美元的行权价计算,刘强东这些股权的价值为4.34亿美元,折合人民币26.95亿元。

在业界看来,这样的薪酬方式调剂使得刘强东和京东绑得更紧。

京东近来在资本市场的表现也给了刘强东底气。公开资料显示,京东的股价自2014年5月上市之后已上涨了约60%,市值曾在2015年6月8日突破500亿美元。

如果上述股权激励失败,刘强东在未来十年即使真的只能领取一年1元的年薪,这位对公司极具掌控权的创始人仍然不缺钱。

IPO后,刘强东持有京东20.5%的股份,全部为B类股,根据京东A、B股投票权1比20的设置,刘强东将拥有京东83.7%的投票权,依然牢牢地掌握着京东的发展方向。

按照福布斯科技百富榜的数据,刘强东净资产达90亿美元,在过去的5个月中增加了15亿美元,资产增长额度位居第二。

企业困难时的一种态度

刘强东的一元年薪在国内都不是首创,但在他之前宣布的1元年薪多是在企业陷入危机时企业高管的一种态度。

2009年,湖南31团体宣布,集团董事长梁稳根2009年只领1元年薪,全体董事降薪90%,团体高管降薪50%。对于普通员工,团体承诺不裁员、不减薪、不接受员工降薪申请,并出台千亿特别嘉奖政策激励员工。

在全球性金融危机的背景下,亏损的知名企业高管只领1元年薪好像成了一个国际惯例。

有统计数据显示,在那个时间点上,Google的首席执行官埃里克?施密特和两位创始人拉里?佩奇与谢尔盖?布林、雅虎的杨致远、时任美国国际团体CEO爱德华?利迪、美国汽车三巨头的CEO都曾因所在企业身处困境表示只象征性领取1美元年薪。

但是,这些商业传奇的关键不在于1元,而在于1元背后需要企业有明确的战略和高效的执行。

当了20年思科公司CEO、刚刚离任的约翰钱伯斯在2004年之前也曾拿了3年的1美元年薪。有意思的是钱伯斯还被业界认为是善于使企业渡过难关的CEO,他在思科销售额锐减18%、股价下跌90%、裁员8500人后,再次带领思科走出互联泡沫破灭后的阴影。

科技大佬们偏爱1元年薪

有意思的是,很多科技大佬更热衷于拿1元年薪。

鼎鼎大名的乔布斯在担任苹果CEO期间,每年工资仅为1美元的象征性薪水,且没有任何奖金和补贴。

从2013年起,马克扎克伯格加入1美元年薪俱乐部,从2013年开始领1美元的年薪,并且放弃任何的奖金。

特斯拉CEO马斯克2013年的年薪账单是33280美元,这个数额在美国连人均工资都不如,只是刚刚过了加州的工资标准。即使如此,马斯克还是把所有工资都退了回去,仅领取了象征性的1美元。

无论是乔布斯、扎克伯格还是马斯克,都是的不缺钱。由于手头持有大量的公司股权,他们并不需要靠工资来体现他们所拥有的财富,所以公司付给他们多少钱其实没有什么意义。

要是他们愿意,随时可以取一点股权来套现,比如扎克伯格2013年就用自己持有的股权取现了30亿美元。

在辞去甲骨文CEO之前,甲骨文联合创始人拉里埃里森虽然只领取1美元象征性的工资,但他的收入一度在2013年到达7700万美元,其中绝大部分来自于股票期权。

相比之下,中国的高管们在此之前由于大多数没有足够的股权分红,年薪的价值就并不是只是象征性那么简单。

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